【屏東當鋪】 國銀改革 薪資不再假平等

中國時報【王莫昀╱台北報導】

提升國營銀行攬才留才競爭力,行政院上周行文財政部,同意台銀、土銀、輸銀與央行薪資結構、加薪機制與公務人員脫鉤。行政高層透露,在調整機制上政院提出三大原則,為避免吃大鍋飯心態,未來各銀行內部調薪不一,依個人績效有所不同;國營銀行自負盈虧,加薪幅度有可能超越公務人員,業績不佳、未達預算目標也將啟動減薪機制;另囿於台銀等常負擔政策使命,業績會排除政策因素影響。

預算達標 依績效調薪

「已請台銀、土銀等單位依政院上述原則,盡快在近期提出方案進行討論,預期初步方案3月底前出爐。」財政部官員不諱言,推動國營銀行退休金13%優存改革,已引發工會反彈,在薪資制度檢討時,將力求雙贏,提升國營銀行競爭力。

國營銀行退休金13%優存改革,引爆台銀、土銀等退休潮,且國銀薪資本就較其他公股行庫、民營銀行低,更增加攬才、留才困難度。

財政部長許虞哲在新春記者會曾表示,取消國營銀行13%優存,已造成人才流失,台銀、土銀、輸銀不僅和其他已民營化的6家公股行庫競爭,還要與民營銀行競爭,為此執行13%優存改革時,有必要同步進行薪資結構調整。

行政高層指出,台銀、土銀等國營銀行調整薪資結構與加薪機制的前提有二,一是須先衡量人事成本,不得減少繳庫金額;其次是不僅要有盈餘,且預算須達標,才能啟動加薪。

至於年終與績效獎金制度不變,最高仍為4.4個月,並未納入檢討範圍。

13%優存 爭取納入薪資

國營銀行薪資與公務人員薪資脫鉤,景氣好、業績好時,加薪幅度可望大幅超越公務人員,但景氣不佳,業績未達預算目標、甚至虧損,則將遭到減薪。「景氣好不好,不能當做未達標理由。」

值得注意的是,國營銀行現職員工48萬元存款,以13%利率計息優惠將取消,在職行員等於減薪5000元,財政部正研議將減少的金額納入薪資,台銀董事長呂桔誠也表示,基於留才攬才需求,將爭取納入正常薪資計算。

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